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Campaña de sensibilización sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres Imprimir


El principio fundamental de igual retribución entre mujeres y hombres figura desde 1957 en el Tratado de Roma (artículo 141) desde entonces se han dado pasos para reducir la desigualdad salarial entre los sexos.

De manera especial se han identificado los factores, que se han considerado que son los que en mayor medida influyen en la brecha salarial, entre ellos estructurales, como la desigualdad de partida y de consideración de las actividades que desempeñan los hombres y las mujeres, una rígida división de funciones, una desigual posición de mujeres y hombres en el empleo y entre los coyunturales, se han identificados aquellos que tienen que ver con la segregación ocupacional, también se han ido construyendo indicadores para medir la brecha salarial en las empresas, y se han identificado estrategias que pueden contribuir a su reducción, entre ellas el fomento de la igualdad (planes de igualdad) y la conciliación (buenas practicas conciliadoras en las empresas).

La brecha salarial, por tanto, es una forma de discriminación que, en la práctica, afecta a más mujeres que a hombres. La ganancia media anual fue de 25.667,89 euros para los hombres y de 19.767,59 euros para las mujeres, 5.900,3 euros menos que los hombres, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial.

El Ayuntamiento de Las Rozas impulsa esta campaña con la finalidad de generar una mayor concienciación y un mayor compromiso de responsabilidad social corporativa respecto a la desigualdad salarial, a través de diferentes materiales divulgativos dirigidos especialmente al empresariado local pero también al público en general:
Tríptico: "¿Qué son las diferencias salariales por sexo?". Descargar aquí.
Decálogo para empresas: "10 razones para promover la Igualdad Salarial". Descargar aquí.
Cuestionario de Autodiagnóstico para empresas sobre Igualdad Salarial. Descargar aquí.
Vídeo sobre la Igualdad Salarial.

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Queremos cumplir el objetivo que nos hemos propuesto, "Generar un mayor compromiso en eliminar esta desigualdad que afecta a las mujeres".